인사제도
한유의 인사제도입니다.
인사원칙
직장 생활을 통해서 개인이 가지고 있는 잠재 역량을 최대한 발휘하여 성과와 연동 될 수 있도록 하고 개인의 다양한 개성을 최대한 존중하여 팀웍을 통한 시너지 창출을 우선 가치로 하고 있습니다.
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인재확보 육성
우수 전문 인력 확보 및 유지
육성중심형 인재개발
적재적소 인재 배치
우수 인재 발탁 인사
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공정한 평가와 처우
성장과 역량 중심의 보상제도
평가제도의 신뢰성 확보
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새로운 기업문화 구축
신바람 나는 문화 조성
인재육성
개인의 잠재된 능력을 최대한 발휘할 수 있는 교육제도와 다양한 교육과정을 개발하여 인재들이 즐겁게 일하면서 동시에 자신의 역량과 경력을 발전시켜나갈 수 있는 체계를 갖추고 있습니다.
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계층별 교육
임원 교육
승진자 교육
직위별 능력 향상 교육
리더쉽 교육
신입사원 입문 교육 -
직무교육
전문 직무 교육
승선교육 및 현장실습 교육
외국어 교육
전산교육
자기계발 Online 교육 -
일반소양교육
고객 서비스 교육
의식 및 정신 교육
각종 자격증 취득 교육
성희록 예방 교육
해외연수, 독서토론, 교양교육
평가제도
개인의 성과가 평가에 연동될 수 있도록 목표관리제도를 운영하고 있으며, 평가 방법은 성과 평가와 역량 평가로 이루어지고 있습니다.
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성과 평가
1회 / 년 -
역량 평가
1회 / 년